JP Júnior - Consultoria Júnior em Administração e Gestão Pública

Quem acredita em Minas aposta nessa idéia

Histórico Missão, Visão e Valores Estrutura Equipe

Histórico

A João Pinheiro Júnior foi fundada em Março de 1998, a partir dos esforços de um grupo de discentes do Curso Superior de Administração Pública (CSAP) da Fundação João Pinheiro e, com intuito de ser um espaço no qual os alunos de graduação pudessem adquirir experiência prática por meio do desenvolvimento de ações no setor público. Sua constituição teve importante contribuição para a consolidação do curso, uma vez que veio complementar a estrutura de graduação e expandir as potencialidades do CSAP.

A JPJr, ainda, é pioneira no seu ramo de atuação em Minas Gerais, sendo referência dentro das Federações de Empresas Juniores, que participa, em desenvolvimento de demandas junto ao setor público. Parte disso se deve a excelente capacitação e potencial de seu corpo técnico, formado exclusivamente por discentes de um dos melhores cursos de Administração do país, classificado em primeiro lugar no ENAD.

Missão, Visão e Valores

Missão:

"Proporcionar a seus membros capacitação e aprendizado contínuo visando aplicar e aprimorar conhecimentos de gestão pública em projetos de qualidade e excelência para o desenvolvimento do Estado de Minas Gerais."

Visão:

"Ser reconhecida por seus membros, ex-membros, agentes governamentais e sociedade civil como centro de excelência nacional no desenvolvimento prático-teórico da Administração Pública."

Valores:

Comprometimento
Ética
Excelência
Profissionalismo
Liderança
Empreendedorismo
Desafio.

Estrutura

organograma

Como participar

O PIC é o Programa de Inserção de Consultores, que ocorre todo semestre e tem o intuito de dar oportunidade aos alunos recém chegados ao Curso Superior de Administração Pública (CSAP), bem como os veteranos não cadastrados, de tornassem colaboradores da JPJr.

Nele, é feita a apresentação da Empresa, desde as ações desenvolvidas em âmbito interno até as desenvolvidas externamente, bem como de todo aparato que permite o desenvolvimento de tais ações. Além disso, é repassada uma idéia das perspectivas semestrais e das expectativas da JPJr com relação à atuação dos novos membros.

A partir do PIC, através da ficha de inscrição e da doação de 2 (dois) quilos de alimentos não perecíveis, o aluno do CSAP torna-se um Consultor Júnior, apto a participar dos processos seletivos para projetos a serem desenvolvidos pela JPJr, treinamentos, eventos, assembléias deliberativas, Diretoria Executiva e dos Conselhos, na forma estabelecida pelo Estatuto e Regimento Interno.

Todo Processo Seletivo é realizado a partir das demandas geradas por cada projeto, interno ou externo. Todo Consultor Júnior é credenciado a concorrer às vagas disponibilizadas, desde que observado o Edital de convocação, o Estatuto e Regimento Interno da Empresa.

Os requisitos básicos, bem como metodologia, ferramentas e critérios de avaliação são definidos pela Diretoria de RH, que realiza o processo e divulga a lista dos selecionados e suplentes. A contratação é feita por intermédio de Contrato de Estágio, sendo o valor de remuneração divulgado no Edital do Processo Seletivo.